银星 溶解浆 白卡纸 牛皮纸 金星 漂针浆 漂阔浆
热词搜索:
纸       浆   |   废       纸   |   包装用纸   |   文化用纸   |   生活用纸
收缩
  • 电话咨询

  • 0510-88525101
当前位置: 首页 » 资讯中心 » 今日视点 » 正文

芬兰森林工业举行大罢工,日损失超过500万欧元

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-12-25  来源:今日芬兰  浏览次数:1047
 
0
 
核心提示:据赫尔辛基日报报道,12月11日,
 据赫尔辛基日报报道,12月11日,工业联盟约10万名员工举行了为期三天的罢工,机械木材加工行业约4300名工人发现自己被关在门外。包括UPM、斯道拉恩索、MetsäGroup和Versowood在内的公司从12月12日开始在全国30多家工厂、锯木厂和板厂停产,罢工时间达六天。

雇主所在的芬兰森林工业正利用这次停工对谈判桌上的工会谈判代表施加压力。这场争端的焦点是工业联盟为消除额外工作时间所做的努力,这是2016年旨在提高芬兰在国际市场竞争地位的协议的一部分。双方定于本月17日恢复会谈。芬兰森林工业成员估计,停工将使他们每天损失总计500-1000万欧元。


 

在近几个月,芬兰持续各行业罢工,除了邮政局700员工转岗是引子之外,更重要的是因为芬兰的行业协议谈判(Collective Agreement Negotiation).

芬兰每两年一次,雇主各行业工会与雇员各行业工会进行谈判,协商在法律之上双方同意的行业协议。这种行业协议在过去的历史上,给雇主雇员双方带来了实质性的益处。比如,休假奖金(holiday bonus)就非芬兰法律规定的,而是通过工会行业谈判(Collective Agreement Negotiation)达成的。其起因是因为工业大发展期间,工作岗位供大于求,员工跳槽情况频繁,并每每在休假后跳槽,为了留住人才,雇主工会与雇员工会协商在休假后,对回到本职工作的员工予以奖励,发放休假奖金(holiday bonus)。


以下这些内容皆为工会行业协议谈判(Collective Agreement Negotiation)达成,而非芬兰法律规定:
-    休假奖金(holiday bonus)
-    比法律规定长的带薪病假(longer sick pay than in the law)
-    日工作时长7.5小时(working time 7.5)
-    差旅费报销(reimbursement of travel expenses)
-    工资普调(salary increase)
-    带薪妈妈爸爸假
-    待工补偿(standby compensation)


2019年又到了工会行业谈判的时期,邮政局700员工转岗风波给谈判一开始就罩上了阴云,之后的谈判异常艰苦。雇主与雇员各行业工会在很多问题上有重大分歧,迟迟无法达成一致。其中一个主要分歧点在于延长灵活工作时间(kiky)。

在2015年Sipilä政府大力推行强制行法规(Forced legislation),包括
- 最高年假从38天降为30天
- 假期奖金降低30%
- 每年工作时间增加100小时
- 减少病假薪金
- 把主显日(Epiphany )和耶稣升天日(Ascension)定为无薪假期

在2015年的谈判中,因为忌惮政府强硬的强制法规的执行,雇员工会代表勉强同意了竞争力协议(Kiky)即每年增加员工24小时的灵活工作时间,各公司自行决定如何利用这些时间,但是强调说明这是一种临时举措。而在此次谈判中,雇主工会要求把这种协商固定成永久解决方案,而雇员协会则认为以前的临时措施应该取消。

另外各行业工会就以前工会协商好的条款中也有不同程度上的分歧,因此引发了各行各业持续不断的罢工浪潮。上次的协议已于2019年11月底到期,目前新协议尚未达成,因此芬兰进入了无协议时段(no negotiation period)。在这个时段中,则遵循协议后效原则(aftereffect),即在无协议阶段继续遵循上一个协议规定直至新协议达成。唯一需要注意的是签署新合同的则会受无协议的影响。
 
 
[ 资讯中心搜索 ]  [ ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 

 
推荐图文
推荐资讯中心
点击排行
  备案 举报 报警 支付宝 支付宝  

购物车 购物车(0)    站内信 站内信(0)    新对话 新对话(0)